Sebagai konsumen atau pelanggan salah satu operator seluler, saya merasa kesal juga dengan “kebijakan” yang diambil oleh operator-operator tanah air demi mendapatkan pasar dan memperbanyak pelanggan mereka.

Salah satu hal yang cukup mengganggu adalah ketika saya mengirim sms ke operator lain, setelah dikirim beberapa detik masuk pesan “Keterbatasan kapasitas operator yg anda tuju menyebabkan SMS anda tdk terkirim. Silahkan diulangi kembali lain waktu” dengan identitas pengirim yang sangat jelas yaitu TELKOMSEL. Read more…

Wah sudah lama tidak nulis di blog ini.. Hehe.. Kali ini saya mau nulis dan share tentang motivasi jarak jauh. Ini berdasarkan pengalaman saya prbadi lho.

Awal bulan Februari, anak2 di sekolah sibuk mengurus rencana mereka ikut lomba se-Asia Tenggara yang dilaksanan di Binus Jakarta. SEO 2011, Southeast Asean English Olympics. Sebenarnya lomba ini sudah diikuti juga tahun lalu, makanya anak2 sangat antusias untuk ikut tahun ini lagi. Sebagai pembina, saya sangat mendukung mereka. Mereka telah mempersiapkan segala sesuatunya. Namun sayangnya rencana mereka masih kurang diperhatikan oleh pihak sekolah, tapi saya terus memberikan motivasi kepada mereka. Mereka sendiri terdiri dari 2 ekskul/organisasi, yaitu Smada English Conversation Club (SECC) dan Smada Information & Technology Community (SITe.Com). Tim SECC mengikuti lomba debat, dll yg berhubungan dengan bahasa Inggris, sementara tim SITe.Com mengikuti lomba Ibox Short Movie Making. Read more…

Membina sebuah organisasi bukan hal yang mudah, jika mau jadi pembina yang pasif sih mudah, tiap bulan dapat honor pembina tapi jarang bahkan tidak pernah mengurusi organisasi yang dibina. Tapi buat saya, bukan masalah honornya, lagian nilai honor bulanannya tidak seberapa, malahan sering kali uang pribadi yang saya pakai untuk urusan organisasi ini. Karena buat saya, membina sebuah organisasi, apalagi organisasi yang isinya anak-anak SMA adalah sebuah perjalanan yang unik.

Namanya saja organisasi, pastilah dibumbuhi dengan konflik, masalah, dan sejenisnya. Apalagi yang menjadi ketua maupun pengurus dan anggotanya masih anak-anak umur 18 tahun ke bawah, haha. Bahkan cerita cinta dalam organisai pun sudah beberapa kali terjadi, dan yang parahnya kalo cinta mereka kandas, wah bisa berdampak buat organisasi. Tapi inilah tugas seorang pembina, menyeimbangkan organisasi

Ketua=Pemimpin

Berbicara masalah ketua tidak lepas dari kepemimpinan. Hanya saja, masing-masing orang punya pengertian berbeda tentang kepemimpinan. Tapi buat saya, pemimpin itu adalah orang yang bisa menjadi teladan dan ditiru oleh orang-orang yang dipimpinnya. Pemimpin bukanlah bos yang hanya tahu memerintah sementara dia sendiri tidak bisa melakukan apa yang diperintahkannya dan seorang pemimpin tidak pernah berpikir untuk memanfaatkan jabatannya untuk memperoleh keuntungan pribadi.

Pemimpin sejati adalah seorang pemberi semangat (encourager), motivator, inspirator, dan maximizer. Konsep pemikiran seperti ini adalah sesuatu yang baru dan mungkin tidak bisa diterima oleh para pemimpin konvensional yang justru mengharapkan penghormatan dan pujian (honor and praise) dari mereka yang dipimpinnya. Semakin dipuji bahkan dikultuskan, semakin tinggi hati dan lupa dirilah seorang pemimpin. Justru kepemimpinan sejati adalah kepemimpinan yang didasarkan pada kerendahan hati (humble).

Read more…

Di sekolah selain mengajar, saya juga menjadi pembina salah satu organisasi. Total organisasi yang ada kurang lebih 13. Banyak hal yang saya pelajari selama menjadi pembina, dan sampai tulisan ini saya buat sudah ada 3 ketua organisasi yang saya bawahi. Tentu saja semua memiliki kelebihan dan kekurangan serta style masing-masing.

Hari ini, tiba-tiba ada rapat mendadak karena adanya aspirasi yang ingin disampaikan oleh beberapa anggota yang merasa kurang puas dengan kinerja pengurus. Ketika mendengar hal ini, sebagai pembina saya tertarik untuk ikut mendengarkan aspirasi mereka.

Awalnya “pendemo” masih ragu-ragu menyampaikan aspirasi mereka, tetapi setelah saya sebagai pembina mengatakan bahwa saya sangat mendukung gerakan mereka untuk kemajuan bersama, maka uneg-uneg mereka pun diungkapkan satu per satu.

Sebenarnya sebagai pembina, saya sudah membaca beberapa masalah internal yang ada maka saya pun mendukung rapat dadakan ini yang mungkin lebih tepatnya disebut sebagai rapat rekonsiliasi

Akhirnya aspirasi mereka diungkapkan dan pengurus baru pun menerima input mereka dengan baik, memang sempat terjadi beberapa pembelaan diri masing-masing kubu akan tetapi saya menegaskan bahwa rapat ini bukanlah untuk mencari siapa yang benar dan siapa yang salah akan tetapi bagaimana solusi untuk kedepannya.

Read more…